为了提高员工专业技术及职业素养等综合能力，跟上公司发展步伐，我公司于2012年7月起，定于每周五下午开展专题讲座，公司邀请了业内资深专家，从基础知识、职业素养、专业技能等方面进行了系统化培训，通过持续深入的学习，以树立起学习型企业文化，使得员工能够紧跟公司发展节奏，适应当前复杂多变的竞争形势。自培训工作开展以来，参与人员收获颇丰，取得了显著的预期效果。

一、强化知识，建立学习型的企业文化

作为一家技术服务型企业，我公司近年来发展迅速，承接的项目种类不断增加，覆盖范围也越来越广泛，因此，广大员工尤其是技术人员不可保守不前，通过每周的内训环节，树立起与时俱进的精神，在公司内营造比学赶帮超的氛围。充分利用公司提供的平台和条件，熟练的掌握自身需用到的专业技术，探索研究先进的经营体系，准确的把握相关行业发展态势，从而在全公司建立起一种学习型的企业文化，为客户提供最全面、最严谨、最时效的技术服务。

二、优化技术，强化员工整体业务素质

为了能够学到权威的专业技能，接触前沿的技术知识，公司还邀请了业内专家前来开展专业讲座，讲师结合当前的行业环境，悉心传授各种丰富的技术理论和经验。通过多方面、多角度的阐述分析，专家们深入浅出的对法律法规、现场调研、内外评审、报告编制等工作进行了指导，员工参与性十分高涨，反馈反响非常热烈，非常丰富的开阔了视野，有效的优化了各层次、各环节的知识结构，整体技能水平从而得到了显著提升。

三、深化创新，创建优质技术服务品牌

针对工作中遇到的各种疑难问题，员工通过多次的系统培训得到了很好的解决，同时激活了员工的知识创新思维，提高了工作责任心，加强了部门之间的凝聚力。每周的内训，既体现了我公司注重人才培养，以及对技术质量的高度重视，又对公司进一步扩大业务范围，提高行业知名度和名誉度起到了积极的推动作用，从而为我公司创建优质技术服务品牌奠定了坚实的基础。

四、加强职业素养的培训提高员工的综合素质

我公司极为重视企业的内部培训工作，在内训期间，公司总经理刘振耀抽出时间，亲自带队辅导，不但对技术理论方面进行精彩实用的讲座，还从职业素养、企业理念等方面进行了全方位的培训指导，并且举办了职业道德等相关内容问卷调查，领导的亲历亲为，不仅有效的从不同角度提高员工的综合素质，也让管理层了解了员工心理动态。这对公司整体实力的提升也起到了毋庸置疑的重要作用。